南京市人力资源和社会保障局二〇二三年二季度重点工作安排-九游会网页版

二季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中全会和全国两会精神，践行以人民为中心的发展思想，强化稳就业使命担当，扎实推进人社各项工作，确保年度目标任务实现“双过半”，为推动全市经济运行率先整体好转贡献力量。

1. 全力以赴稳促就业，推进吸纳就业补贴等各项惠企稳岗政策落实落细，稳保市场主体、拓展就业空间。促进新就业形态发展，做好首届网约配送员职业技能竞赛收尾工作。实施“宁聚”行动，举办高校毕业生春季校园招聘、“魅力南京”赴外招聘、就业指导沙龙等活动，筹办第十一届“赢在南京”青创大赛初赛和“创聚金陵”主题活动。加强就业困难人员帮扶，针对性提供“1311”就业援助服务，做好对口劳务协作就业帮扶和长江流域禁捕退捕“春季护鱼”等工作。发布第二批（次）就业创业补贴培训机构及培训项目清单，做好高质量就业见习岗位募集开发，开展创业大讲坛活动。

2. 完善落实社会保障政策，做好2023年度退休人员养老金、“老军工”“老职工”“老知青”等特殊群体社保待遇、城乡居民基本养老保险基础养老金和原被征地人员社保待遇调整准备工作。开展工伤预防宣传培训，推进职业伤害保障试点。提升社保经办服务效能，做好社保扩面征缴，探索支持新业态从业人员参加社会保险。加强社保基金风险防控，组织开展“我们的智慧生活”等系列活动。

3. 加强高层次人才引育，举办第十五届南京留交会，启动年度市留学人员科技创新项目择优资助计划和企业专家工作室申报。实施高层次人才举荐制，完成年度首批举荐人才认定，评审认定市级乡土人才传承示范基地及乡土人才大师工作室。开展人力资源服务机构诚信评估，编制《2023年南京市创新型产业体系紧缺人才需求目录》。完成职称评委会专家库换届，启动年度职称申报评审和博站、省卓越博士后申报。举办年度市高技能人才研修班，发布2023年南京市紧缺型职业（工种）目录，举办第二届全国职业技能大赛精选项目南京市选拔赛暨’2023南京市职业技能精英赛。推行职业技能等级评价，全面落实特级技师和首席技师评聘试点。

4. 着力构建和谐劳动关系，发布《南京市推进新时代和谐劳动关系建设认定工作方案》。完成我市95家制造业人工成本定点监测企业一季度薪酬调查，加强《江苏省集体协商条例》宣介。深化劳动人事争议多元化解机制，完成市本级联合调处中心建设，开展第三批“金牌劳动人事争议调解组织”选树活动。强化劳动保障执法维权，实施《南京市工资保证金实施办法》，开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法和重点领域专项执法检查。

5. 持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。认真落实年度中心组学习计划和人社系统干部教育培训工作，开展“人社学思行”活动，按季度落实基层党组织集中学习巡学旁听安排。扎实推进省人社厅与市人社局“共学共进”行动，组织开展“两优一先”评选工作。