南京市人力资源和社会保障局二〇二三年一季度重点工作安排-九游会网页版

一季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省市经济工作会议及各级相关决策部署，深入践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，全面展开并扎实推进人社各项工作，为做好全年工作开好头、起好步。

1. 促进高质量充分就业，落实就业优先政策，稳保市场主体、稳定就业岗位。支持新就业形态发展，办好南京市第一届网约配送员职业技能竞赛。实施“宁聚”行动，举办“春季校园招聘”等招聘及就业指导沙龙活动。启动第十一届“赢在南京”青创大赛。组织“就业援助月”“春风行动”等，提供“1311”针对性就业援助服务。实施职业培训及参保职工技能提升阶梯性补贴标准，发布2023年第一批（次）企业岗位技能提升培训补贴职业（工种）目录清单、就业创业补贴培训机构及培训项目清单。

2.落实社会保障政策，做好养老保险全国统筹、工伤和失业保险省级统筹相关工作，扩大企业年金覆盖面。推进职业伤害保障试点和工伤预防康复。做好2023年度城乡居民基本养老保险基础养老金调整准备工作。优化社保经办服务，推进参保扩面，强化社保基金监督。组织开展企业退休人员“我们的智慧生活”等活动和免费健康体检。

3. 引聚高层次人才，启动第十五届南京留交会筹备工作，完成“赢在南京”海外人才创业大赛各分赛区决赛，开展市最具成长潜力留学人员创业企业和最具影响力留学人员申报。实施高层次人才举荐制，推进赋予领军企业单独举荐权试点。启动企业专家工作室申报，遴选建设市级乡土人才大师工作室和传承基地，推进国家级人力资源产业园创建。启动我市各职称序列评审委员会换届和博站申报工作。组织市高技能人才研修班、市技能大师工作室申报，做好企业新型学徒制培训，推进企业自主开展职业技能等级评价认定工作。

4. 积极构建和谐劳动关系，开展和谐评价培育创建，选树劳动关系和谐企业和金牌劳动关系协调员，开展南京支柱产业、特色行业企业薪酬调查。加强劳动人事争议调解仲裁，做好岁末年初劳动人事争议集中化解工作，运行市本级联合调处中心。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动和根治欠薪春季专项行动。

5. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，按照党中央即将在全党开展的主题教育部署认真组织实施。拟定局党建年度工作要点，召开党建暨作风建设会议。深化机关作风和行风建设，开展“人社学思行”活动。