南京市人力资源和社会保障局二〇二二年四季度重点工作安排-九游会网页版

四季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕迎接党的二十大胜利召开和学习贯彻党的二十大精神及国家、省市决策部署，深入践行以人民为中心的发展思想，力行“稳字当头，稳中求进”，全力推进人社各项工作，确保全面高质量完成全年目标任务。

1. 全力以赴稳就业，持续做好惠企政策落实，强化企业用工保障服务。支持新就业形态发展，举办南京市首届新业态从业人员健康照护师、互联网营销师技能大赛和网约配送员职业技能竞赛决赛。深入实施“宁聚”十项行动，组织开展“魅力南京”赴外招聘、“宁聚英才 乐业金陵”高校毕业生就业指导沙龙等系列活动。举办第十届“赢在南京”青创大赛决赛、第七届青创计划书大赛等活动。开展就业援助“暖心活动”，加强公益性岗位托底安置。动态发布培训机构及培训项目清单、企业职工培训补贴目录清单，加强培训师资能力建设。

2. 健全城乡统筹社保体系，做好特殊工种提前退休审批管理，扩大企业年金制度覆盖面，推进新就业形态人员职业伤害保障试点。做好工伤保险定期待遇、2023年度城乡居民基本养老保险个人缴费标准、政府补贴标准及被征地农民社会保障费用筹资标准的调整工作。优化社保经办服务，开展扩面征缴专项行动，加强社保基金监管，开展企业退休人员“敬老月”等社会化管理服务活动，全年免费体检35万人。

3. 加强高层次人才引进培育，举办第十四届留交会和2023年度“赢在南京”海外人才创业大赛，组织参加第十届中国江苏人才创新创业大赛。完成年度市级企业专家工作室遴选和结题验收，启动第四批高层次人才举荐工作。举办全国大中城市巡回招聘会“南京站”活动等，推进国家级人力资源产业园创建。开展各系列职称网上评审，启动享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家选拔推荐，完成博士后“市两项资助”评审和市有突出贡献高技能人才评选。做好“大培训”工作，开展第二届全国技能大赛暨第47届世界技能大赛市级选拔赛。支持企业自主开展职业技能人才等级认定评价。

4. 深化和谐劳动关系构建，深入推进江北新区和谐劳动关系综合配套改革试点落实，加强企业工资宏观调控。健全劳动人事争议多元化解机制，全面建成“五位一体”联合调处中心。抓好2021年度保障农民工工资支付工作国考、省考反馈问题的整改落实。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动和全市清理整顿人力资源市场秩序专项行动，维护劳动者合法权益。

5. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，巩固党史学习教育成果。落实党建工作主体责任，做好年度党建考核等工作。加强系统行风建设，深入开展“人社学思行”活动。