南京市人力资源和社会保障局二〇二二年二季度重点工作安排-九游会网页版

二季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实国家、省市决策部署，践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，围绕“六稳”“六保”统筹做好疫情防控和人社事业发展各项工作，确保年度目标任务实现“双过半”。

1. 实施就业优先战略，加强企业用工保障。促进新就业形态发展，举办南京市第一届网约配送员职业技能竞赛。实施“紫金山英才宁聚计划”，组织2022届大学生毕业季活动，开展“宁聚英才，建功金陵”高校毕业生春季网络招聘会等系列活动。筹备第十届“赢在南京”青创大赛，做好市级创业示范基地评选与绩效评价等工作。开展退捕渔民安置保障大排查专项行动暨“暖心行动”。分层分类做好职业技能培训，筹办南京都市圈茶艺技能网络赛。

2. 深化社保制度改革，扩大企业年金覆盖面，贯彻落实《江苏省被征地农民社会保障办法》。做好2022年度退休人员养老金、“老军工”“老职工”“老知青”等特殊群体待遇、城乡居民基本养老保险基础养老金及被征地人员社保待遇、社保费筹资标准等调整准备工作，全面推进工伤预防。深化全民参保，强化社保基金监督，组织线上分享乐读“我们的诗意生活”等主题活动。

3. 加强高层次人才队伍建设，筹备第十四届南京留交会，实施年度市留学人员科技创新项目择优资助计划和最具成长潜力留学人员企业、最具影响力留学人员等评选认定和企业专家工作室申报工作。召开市高层次人才举荐委员会会议，筹备市第五届乡土人才传统技艺技能大赛，开展国家级人力资源服务产业园申报工作。发布《2022南京市紧缺人才需求目录》，启动年度职称申报评审和“市博士后科研资助计划”、“市资助招收博士后人员”申报。筹备第六届江苏技能状元大赛，鼓励企业自主开展职业技能人才等级认定。

4. 构建和谐劳动关系，加强江北新区省级和谐劳动关系综合试验区创建。开展企业薪酬调查和制造业人工成本监测，推进建立南京市快递行业协调劳动关系三方委员会。加强“金牌劳动人事争议调解组织”创建。开展根治欠薪春季专项行动，启动2021年度劳动保障书面审查和市本级“双随机、一公开”执法工作。

5. 持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果。推进落实党建工作责任制，组织党员干部下沉社区（村）一线深入开展两在两同“抗疫先锋”行动。推进行风建设“12333”行动，深入开展“人社学思行”。开展纪念建团100周年主题团日活动。