南京市人力资源和社会保障局二〇二二年一季度重点工作安排-九游会网页版

一季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻十九届六中全会、中央经济工作会议、各级两会和省、市党代会与市委全会、市委人才工作会议暨引领性国家创新型城市建设大会及部、省人社工作会议部署要求，推进人社各项工作，奋力实现“开门红”。

1. 促进高质量就业，优化实施“紫金山英才宁聚计划”，落实支持多渠道灵活就业政策，加强企业用工保障。组织“宁聚计划”春季校园招聘会、“魅力南京”赴外招聘会和第十届“赢在南京”青创大赛等活动。开展“2022年就业援助月”、“春风行动”。加强职业技能培训，围绕就业补贴资金市区分担新模式做好相关工作。

2. 深化社保制度改革，规范统一企业职工养老保险政策，进一步扩大年金制度覆盖面。调整落实2022年度城乡居民基本养老保险个人缴费与政府补贴标准，完成被征地人员社会保障落实情况审核。做好职业伤害保障试点准备工作，稳步推进工伤预防。优化社保经办服务，推进全民参保，强化社保基金监管。

3. 加强高层次人才队伍建设，开展市最具成长潜力留学人员创业企业和最具影响力留学人员申报和2022年企业专家工作室申报工作。优化高层次人才举荐制，开展赋予单独举荐权试点工作，做好市级乡土人才大师工作室和传承基地遴选建设，完成首次市人力资源服务机构诚信评估工作。编制《南京市2022年紧缺人才需求目录》。修订市中级专业技术资格条件，启动2022年博士后科研工作站、省和市博士后创新实践基地申报。组织年度高技能人才研修班、市技能大师工作室申报，推动新就业形态试点职业技能等级评价认定。

4. 深化和谐劳动关系创建，加强江北新区省级和谐劳动关系综合配套改革试点。开展2022年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查。推进劳动人事争议联合调处中心建设，开展根治欠薪冬季专项行动，做好迎接国家、省保障农民工工资支付工作考核准备。

5. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结深化党史学习教育成果。制定实施年度中心组学习计划和人社系统干部教育培训工作计划，深入开展“人社学思行”活动。制定年度机关党建工作要点和《2022年市人社局作风建设工作意见》。