南京市人力资源和社会保障局二〇二一年一季度重点工作安排-九游会网页版

一季度全局工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻中央经济工作会议、各级两会和省、市委全会及部、省人社工作会议等部署要求，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，统筹疫情防控和经济社会发展，为“十四五”发展开好局、起好步贡献人社力量。

1. 加强援企稳岗助力减负增效，多渠道对接服务企业用工。实施紫金山人才宁聚计划，深化推进十万研究生宁聚行动，启动第九届“赢在南京”青年大学生创业大赛和2021年“创业助推行动”等。促进重点群体就业，开展“就业援助月”“春风行动”等，积极帮扶对口地区来宁务工人员就业做好长江流域禁捕退捕渔民就业安置和社会保障工作。

2. 持续完善社保制度，扩大企业年金制度覆盖面。探索建立新业态就业人员职业伤害保障制度，稳步推进工伤预防，启动2021年度退休人员养老金调整准备工作。深化全民参保，做好基金预警分析系统和风险防控系统开发，启动第七轮企业退休人员免费健康体检。

3. 启动第十三届南京留交会前期筹备工作，举办年度南京海外人才创业大赛分赛，升级实施高层次人才举荐制。开展市级乡土人才大师工作室和传承基地遴选建设，启动第十一批市有突出贡献中青年专家工作。组建专家服务团，起草专家服务基地建设管理办法。开展国家级、省级高技能人才重点项目和高级技师技能提升培训班、高技能人才研修班，启动市技能大师工作室申报遴选。

4. 深化和谐劳动关系建设，落实国家和省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展劳务派遣企业年度核验。积极推进“五位一体”联合调处中心建设，促进劳动人事争议多元化解。扎实开展根治欠薪冬季专项行动，加强值班备勤和预警处置，切实保障农民工工资权益。

5. 持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神，加强“不忘初心、牢记使命”制度落实，提高党建质量。落实党的组织生活制度，完成处室（单位）机关作风评议工作。制定年度中心组学习计划和人社系统干部教育培训工作计划，深入开展“人社学思行”活动。